Allereerst wat achtergrond informatie
Een contract voor bepaalde tijd kan men voor elke periode aangaan. Zelfs al is dit maar voor een maand. Kanttekening hierbij is dat er pas een aanzegplicht voor de werkgever geldt op het moment dat het een contract voor 6 maanden of meer betreft.
Note: de aanzegplicht is de plicht voor de werkgever om uiterlijk een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan te geven dat hij/zij het contract met jou niet gaat verlengen
De regels omtrent wanneer een contract voor bepaalde tijd nu over gaat in een contract voor onbepaalde tijd zijn gecreëerd met o.a. het oog op de grotere mate van zekerheid voor de werknemer bij een contract voor onbepaalde tijd.
Dus wanneer gaat het nu over in een contract voor onbepaalde tijd? Dat is in twee gevallen zo:
1. Wanneer er sprake is van meer dan drie opvolgende arbeidsovereenkomsten
2. Wanneer de duur van alle opvolgende arbeidsovereenkomsten meer dan 2 jaar betreft
Wanneer is een arbeidsovereenkomst opvolgend? Wanneer er zes maanden of minder tussen twee arbeidsovereenkomsten zit. Dus stel je werkt bij een bedrijf en stopt daar met werken op 1 januari. Hierop bedenkt dit bedrijf dat ze toch niet zonder je kunnen, waarop er een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt aangegaan per 1 april. Dan zijn de arbeidsovereenkomsten als opvolgend aan te merken en telt de gehele duur mee om te bepalen of er (al dan niet later) sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het moet daarbij wel gaan om dezelfde dan wel gelijksoortige werkzaamheden.
Ook goed om te weten is dat wanneer werkgever en werknemer tijdens een lopende arbeidsovereenkomst besluiten om schriftelijk te duur daarvan de verlengen, de verlenging aan te merken valt als een nieuwe arbeidsovereenkomst. Dus stel je zit in je tweede arbeidsovereenkomst en partijen besluiten om deze met 6 maanden te verlengen, dan zijn deze 6 maanden aan te merken als de derde arbeidsovereenkomst.
mw. mr. T.M.M. Plukaard
Recent Comments